Certificados de AFP
Con este documento podrás revisar cuánto tiempo trabajaste para obtener tu beneficio por realizar un trabajo calificado como pesado.
Te invitamos a revisar cuáles son los tipos de labores que son consideradas pesadas para los trabajadores:
A continuación podrás conocer en detalle los porcentajes adicionales que se pagan a trabajadores que realicen labores pesadas.
Estos son los beneficios que tiene alguien que realiza las labores de trabajo pesado
Revisa los dos puntos importantes que aparecen en este documento.
Sabías que existen dos entidades involucradas en el proceso de calificación de un trabajo como pesado o no? Estas son:
Actividades que aceleran el desgaste físico, intelectual o psíquico, causando un envejecimiento precoz, aunque no resulten en una enfermedad laboral:
Quienes realizan labores calificadas como Trabajos Pesados pueden pensionarse antes de la edad legal o aumentar el monto de su Pensión.
Además, el empleador debe pagar una sobrecotización para compensar el menor tiempo que los trabajadores tienen para ahorrar para su futura Pensión.
Podrás ver el detalle de tus períodos cotizados como trabajos pesados y el porcentaje adicional de cotización pagado por tu empleador.
Además, también podrás ver el porcentaje de cotización adicional aportada por ti y los años en que podrías rebajar tu edad de jubilación.
Comisión Ergonómica Nacional (CEN): Califica las labores de trabajo pesado. Determina el monto de aporte que deben realizar empleador y trabajador.
Comisión de Apelaciones (CA): Resuelve reclamos de trabajadores y empleadores a las decisiones emitidas por la CEN.
Los trabajadores que realizaron Trabajos Pesados durante el sistema antiguo de pensiones pueden optar por el cobro anticipado del bono, según la tabla de reducción de años para la Pensión.
La solicitud de calificación de Trabajo Pesado puede ser solicitada por:
El solicitante debe completar el Formulario para Calificación de Trabajos Pesados. Después, presentar la solicitud ante la SEREMI del Trabajo y Previsión Social regional, adjuntando un certificado del empleador que describa la labor o una declaración jurada ante la Inspección del Trabajo.
Las solicitudes deben presentarse ante la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), la que emitirá su dictamen en un plazo de 60 días, pudiendo ampliar este plazo si se requiere. La CEN calificará el puesto de trabajo como pesado o no, independiente de quién lo realice.
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